Prace interwencyjne oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Warunki które musi spełniać pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych:

• nie zalega z płatnościami wobec budżetu państwa (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy),
• nie jest w trudnej sytuacji ekonomicznej,
• nie jest w stanie likwidacji lub upadłości,

Zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składki ZUS z tytułu podpisania umowy o prace interwencyjne z pracodawcą będzie możliwy jedynie w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej, skierowanej do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku i  znajdującej się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, a więc osoby które spełniają przynajmniej jeden z warunków określonych w art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy , tj:

• osoby do 25 roku życia,
• osoby długotrwale bezrobotne (osoby które pozostają w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy) albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2 ustawy, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• osoby bezrobotne po 50 roku życia,
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych,
• bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotni którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• bezrobotni niepełnosprawni,

W przypadku podpisania umowy o prace interwencyjne z przedsiębiorcą, zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składki ZUS będzie możliwy, jedynie w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej, skierowanej do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku spełniającej przynajmniej jeden z warunków określonych w art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia 
i instytucjach rynku pracy i  jeden z poniższych warunków  wynikających z rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008:

• osoby bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy,
• osoby bez wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego,
• osoby w wieku powyżej 50 lat,
• osoby dorosłe mieszkające samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedną osobę,
• osoby pracujące w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość,
• jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe,
• osoby  bezrobotne przez co najmniej 24 miesiące – „ pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji”.

               Zatrudniając osoby bezrobotne w ramach prac interwencyjnych pracodawca może uzyskać refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenie społeczne przez okres nawet 24 miesięcy  - dotyczy zatrudnienia osób bezrobotnych po 50 roku życia. 
W przypadku zatrudnienia pozostałych  osób znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy  może otrzymać zwrot części wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne przez okres 6 kolejnych miesięcy w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych oraz składki ZUS od refundowanego wynagrodzenia lub przez okres 12 miesięcy, za co drugi miesiąc, w wysokości nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia oraz składki ZUS od refundowanej kwoty.

Refundacja dokonywana jest na podstawie przedstawionych dokumentów potwierdzających m.in. wypłatę wynagrodzenia oraz opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne, deklaracji ZUS, list obecności.

Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne osób zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami  tego rozporządzenia

Kosztami kwalifikującymi się  do objęcia  pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone  przez pracodawcę  koszty płac nowych pracowników,  na które składają się :

• wynagrodzenia brutto,
• opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne,
• za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników  znajdujących się 
  w szczególnie niekorzystnej sytuacji,
• za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się 
  w bardzo niekorzystnej sytuacji.

Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana jeżeli:

• utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji, w porównaniu  ze średnią z ostatnich 12 miesięcy,
• utworzone miejsce pracy nie powoduje wzrostu netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji, w porównaniu  ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków  pracowniczych, a nie redukcja etatu.

Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 

Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres  24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 

Pracodawca organizujący prace interwencyjne dla bezrobotnego składa w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych wraz z  niezbędnymi załącznikami. O sposobie rozpatrzenia, Powiatowy Urząd Pracy powiadamia wnioskodawcę, w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.
   
Szczegółowe przepisy dotyczące prac interwencyjnych określają:

• ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. ( t.j.Dz.U. z 2008r. Nr  69, poz.  415 z późn. zm.),
• rozporządzenie Ministra Ministra Pracy i Polityki Społecznejz dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu  opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. z 2009 r. Nr 5, poz.25),
• rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu,
• Rozporządzenie Komisji /WE/ nr 800/2008 z dn. 06.08.2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008r. str. 3.),
• Wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw ( Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2 ).

 Niezbędne dokumenty są dostepne  tutaj.